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評価者・考課者研修 Evaluator and a personnel record person training

目 的

目 的

人事考課制度を正しく理解し上手に運用することで、部下の信頼を高め、マネジメント力強化を目的とします。

こんな時に役立ちます(活用例)
  • 従業員から「しっかりと人事考課してほしい」という声が上がってきている。
  • 人事考課制度を新しくしたが、マネジャーの理解が足らず、上手く活用しきれていない。
  • 義務化したはずの評価面接が、おざなりになっている。
  • 考課の場面が、部下の動機づけや、育成の場になっていない。
  • 人事考課制度改定の主旨が、現場に伝わっていない。
  • 以前に考課者研修を行ったものの、マネジメントには活かされていない。

内 容

  • マネジャーにおける人事考課制度の必要性。
  • マネジャーの責任と人事考課制度
  • 人事考課の基本的な構造とは〔事実⇒判断⇒評価〕
  • 人事考課に欠かせない知識(マネジメントスタイルと考課エラー)
  • 評価面接の留意点(ロールプレイング)
  • より正しい考課のための留意点
  • マネジメントと考課は、お互いに影響し合う

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